Con la próxima reglamentación de la reforma laboral incluida en la Ley Bases, encabezada por Federico Sturzenegger, se prevé un impacto significativo en los derechos de los trabajadores. Aunque se promueve una mayor "libertad", en realidad esta reforma conlleva la eliminación de varios derechos adquiridos y facilita la evasión de obligaciones laborales por parte de los empleadores. A continuación, se destacan los siete artículos más perjudiciales para los trabajadores.
En primer lugar, la reforma permite despidos con causa por participar en bloqueos o tomas de establecimientos, así como por obstruir el ingreso o egreso de personas durante una medida de acción directa. Además, el reemplazo del actual régimen de indemnizaciones por un fondo de cese laboral, gestionado a través de convenios colectivos, elimina la protección económica que los trabajadores tenían en caso de despido. Otro cambio relevante es la ampliación del período de prueba de tres a seis meses, y hasta ocho meses en ciertos casos, durante el cual los trabajadores pueden ser despedidos sin indemnización.
Además, se reduce el número de empleados necesarios para ser considerados "colaboradores" en las mini Pymes, permitiendo una relación sin dependencia formal. La reforma también facilita la tercerización laboral en el trabajo agrario, eliminando la prohibición anterior y colocando a los trabajadores bajo empresas intermediarias. En cuanto a beneficios para los empleadores, se eliminarán sanciones por incumplimientos en el registro de empleados y se perdonarán deudas por falta de aportes al sistema de seguridad social, limitando las garantías para los trabajadores en cuanto a aportes para su jubilación. Finalmente, aunque se reconoce el despido discriminatorio con una indemnización agravada, este solo será aplicable tras una sentencia judicial que demuestre la discriminación.
En el mediodía de ayer, el gobernador de la provincia de Buenos Aires, Axel Kicillof inauguró junto... LEER NOTA COMPLETA
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